Se transferă într-un alt loc de muncă, precum și principalele tipuri de calificări
Traducerea într-un alt loc de muncă - aceasta este o schimbare temporară sau permanentă a taxei pe care angajatul efectuează la locul de muncă.
La transferul la un alt loc de muncă angajatul nu pleacă de la angajatorul său, schimbă doar afacerea familiei sale.
În unele cazuri, traducerea implică o redistribuire în orașul vecin.
Atunci când este permis să transfere la un alt loc de muncă?
angajat de traducere la un nou loc de muncă este permisă în următoarele cazuri:
- tăieturi sau creștere a personalului;
- activitatesunt în localitate, sau deschiderea unor noi ramuri sau producție pliere;
- creșterea carierei angajatului;
- limite pentru personalul medical;
- îndepărtarea forțată a angajatului din postul său.
De cine?
Personalul de traducere este responsabilitatea angajatorului.
Angajații care vor să traducă, trebuie să fie notificată în prealabil. Dacă el a decis să transfere angajatului la un alt loc de muncă, el trebuie să se aplice angajatorului.
Condiții și terenuri
În TKRumyniyazafiksirovan interzice transferul de personal la alte lucrări, în cazul în care angajatul nu este de acord.
La art. 72 motive TKRumyniyareglamentiruyutsya pentru care un angajat poate fi transferat la un alt loc de muncă, fără un acord cu el.
Angajatul nu poate fi tradus pentru a lucra, pentru a efectua că interzice medicilor.
Noua lucrare ar putea fi pentru angajat ca temporar sau permanent.
De la un loc de muncă la altul personalului transferat de la cunoștințe sau ordinele angajatorului.
Însuși un angajat ar putea dori, de asemenea, să transfere la un alt loc de muncă.
traduceri clasificare
Transfer intern presupune o schimbare temporară sau permanentă a domeniului de aplicare al activităților angajaților. La transferul la un alt loc de muncă angajat continuă să lucreze pentru angajatorul lor.
Traducere externă - transferul angajaților la noul angajator.
Pentru transferurile externe au nevoie de acordul salariatului, angajatorii săi actuali și viitori.
Conducerea regulilor de transfer la un alt standard de lucru:
- angajat scrie scrierea cererii;
- apel angajatorilor la angajatorul său potențial cu o cerere de a lua angajat la locul de muncă;
- primirea unui răspuns de la viitorul angajator;
- Transferul de angajați la noul angajator, dacă acesta este de acord.
Ca bază pentru o astfel de concediere în registrul de lucru este scris declarație a angajatului, precum și numărul de serie al datei scrisoarea de apel.
Transferurile de la un loc de muncă la altul și încă să fie împărțite în permanentă și temporară.
Traducere permanentă - nedefinită. Acest transfer se realizează cu acordul salariatului.
În cazul în care un angajat nu este de acord, apoi confirmați comisia de muncă sau transfer trebuie să instanța de judecată. Fara confirmarea transferului va fi ilegală.
Transferurile permanente împărțite în tipuri distincte:
- Traducerea, în care angajatorul angajatului nu se schimba. Angajatul continuă să lucreze în continuare în cadrul companiei, schimbarea doar domeniul de aplicare al activităților sale și numărul de puncte ale unui contract de muncă, o schimbare care face note în registrul de lucru lucrătorului.
- Transferul la un alt loc de muncă într-o altă locație, împreună cu angajatul rabotodatelem.Kogda este transferat într-un loc de muncă într-o altă locație, contract de muncă rămâne în vigoare t. Pentru a. Angajatul este încă lucrează la acordul său rabotodatelya.V pur și simplu schimbarea anumitor elemente ca terminat ofițer de înregistrări de muncă.
- Traducerea într-un alt loc de muncă din cauza modificărilor în structura întreprinderii Atunci când structura în schimbare a unităților și a personalului transferat la alte locuri de muncă, ei continuă să lucreze deja încheiate schimbări dogovoram.Vse de muncă în salariații transferați sunt înregistrate în contractele lor de muncă și înregistrările de muncă.
- Pentru transferuri permanente sunt transferuri și angajați externi la un alt loc de muncă.
Traducere externă - o demitere a unui angajat de la un loc de muncă și a comuta la altul, fără întrerupere a serviciului.
În acest caz, contractul de muncă vechi salariatul nu mai este valabil, și un loc nou cu un angajat este un alt contract de muncă.
Respingerea unui angajat și primirea unui nou loc de muncă trebuie să se reflecte în registrul de lucru său.
Transferul temporar la un alt loc de muncă - o modificare a domeniului de aplicare al activităților sale la un moment dat.
Transferurile temporare sunt:
- de comun acord;
- a făcut fără consimțământul salariatului;
- a făcut, dacă este necesar, angajatorul lor.
Traducere de comun acord necesită acordul în scris pentru transferul de personal. Termenul de astfel de transfer - nu mai mult de un an.
În cazul în care un angajat a fost transferat la înlocuirea, atunci înainte de a angajatului care îl înlocuiește va fi de lucru la postul său.
Fără acordul salariatului poate fi transferat la un alt loc de muncă în cazul în care:
- dezastre naturale;
- incendii;
- inundații;
- cutremure;
- epidemiilor;
- întrerupere temporară;
- necesitatea de a înlocui un membru al personalului.
Termenul de astfel de transferuri - o lună.
Angajatorul poate transfera salariatului la alt loc de muncă, în cazul în care angajatul a identificat probleme de sănătate, precum și în cazul sarcinii.
Angajatul trebuie să cadă de acord asupra interpretării. În cazul în care un angajat nu este de acord, atunci traducerea nu va fi legală.
Angajatorul va fi obligat să elibereze salariatului de la locul de muncă (în cazul în care este indicat punct de vedere medical, această perioadă nu va depăși patru luni) și să-l păstreze locul de muncă, sau (pentru perioada de mai mult de patru luni), la foc un angajat.
Ordinea de transfer la un alt loc de muncă
Transferul la un alt loc de muncă poate fi ca o modalitate de a rezolva problemele companiei și dorința personală a angajatului.
În cazul în care un angajat a decis să transfere la un alt loc de muncă, procedura de transfer este următoarea:
- angajat completează o aplicație, care specifică motivul transferului și poziția dorită;
- angajatorul semnează cererea;
- Este intrarea corespunzătoare în contractul de muncă;
- angajatorul va emite un ordin;
- în ofițerul registru de lucru, cardul său personal, cont, programul de lucru și m. p. documente făcute de înregistrare aferente.
În cazul în care traducerea oferită de angajator. procesul de traducere este după cum urmează:
- angajat angajator un avertisment scris despre transferul viitoare;
- angajat dă să traducă acordul scris al acestora;
- face completări la contractul de munca;
- angajatorul a semnat ordinul corespunzătoare;
- un ofițer de registru de lucru, card personal, cont, programul său de lucru și m. p. documente modificate.
Puteți descărca formularul pentru un transfer într-o nouă poziție. De asemenea, puteți descărca un eșantion - transferul cerere la alt loc de muncă.
Termeni de traducere
transfer permanent de la un loc de muncă la altul în perpetuitate.
Transferul temporar acordul angajatului și angajatorului în condiții care să nu depășească un an.
În cazul în care un angajat este transferat într-un alt pentru înlocuire, noua poziție, el va lucra pentru a reveni la locul de muncă angajat le înlocuiește.
Efectuarea transferului angajaților la un alt loc de muncă, fără consimțământul lor, nu mai mult de o luna trecută.
Pot părăsi transferul la un alt loc de muncă?
Părăsiți de a merge la un alt loc de muncă, angajatul are dreptul la atunci când există o traducere externă.
Angajat lasă să lucreze la fostul său angajator, iar noul angajator încheie un nou contract de muncă.
Atunci când această intrare este făcută în registrul de lucru angajat de însoțire.
Traducere angajat la o altă poziție se poate datora necesitatea unei organizații sau angajat dorință personală.
Numai ofițerul consimțământ, susținut de o declarație corespunzătoare permite angajatorului să-l transfere la un alt loc de muncă.
TKRumyniyareglamentiruet o serie de situații în care un angajat este transferat într-un alt loc de muncă, fără de acord cu el.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema - consultant de contact on-line formularul la dreapta! Este rapid și gratuit!
La acea vreme, compania unde am lucrat, am fost oferit un post într-un alt departament.
Cu o perioadă de probă de trei luni de salariu și 70% din salariul pentru perioada de probă.
(Am fost noi la noua poziție, dar de data aceasta pentru a lucra în cadrul companiei timp de trei ani).
Două luni mai târziu, directoarea departamentului de personal „lumina“ mi că, atunci când transferat într-o altă poziție sau la un alt departament al aceleiași societăți, nu este de așteptat în perioada de probă, pentru că oamenii au trecut deja în ocuparea forței de muncă primar!
Ghid mințit doar ostentativ pentru mine, profitând de ignoranța mea de complexitatea dreptului muncii!
PS Compania a fost mare, cu participarea capitalului internațional.
Lucrătorul are dreptul de a refuza un transfer la un alt loc de muncă, în cazul în care condițiile de muncă nu corespund postului său în acest moment. Contractul de muncă nu trebuie să fie noi. Personal acord suplimentar la contractul de muncă, care specifică baza pe care se face traducerea, precum și condiții suplimentare.